跳槽吧，多尝试才能找到喜欢的工作
有的人刚进一家公司，连试用期都没过，就以不喜欢这份工作、太累、工资太低为由要辞职，这也太快了吧。
即使真的有想法，至少先找三个人聊一聊再做决定，也就是上司、HR以及最信任的同事。
跳槽的人总以为下一份工作会新鲜有趣。可是，这世界上哪里存在完美的工作呢？职场的委屈谁没有？
想拥有充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；一种是让自己喜欢上工作。
前者的概率恐怕不足千分之一甚至万分之一，后者显然更靠谱。“不喜欢，不适合，跳槽吧，一定能找到自己喜欢的工作”，这就是职场的第一大错觉。
我已经尽力了，可上司总是针对我
大学期间，崔璀在一家出版公司实习，做策划编辑。
实习的第三个月，公司要办一场面向全国财经作者的研修班，老板让崔璀负责整个活动的统筹。
可是，筹备的时间紧，有太多细节要搞定，崔璀每天加班熬夜，依旧被老板骂。
“你有没有搞错，竟然把重要人物的职务写错！”
“场地换了你竟然没去看过，到时候出漏洞怎么办！”
崔璀委屈地解释，老板却扔下一句“少给我找借口，我要的是结果！”就甩门而去。
崔璀愤愤地想“我已经尽力了，凭什么都怪我”，甚至打算活动结束就不干了。后来，还是她的闺蜜一句话点醒了她：
把力气都放在抱怨和抵抗上了，哪还有精力去解决问题？
职场里，“受害者思维”是很常见、很致命的问题。
在职场中，同样是面对上司的指责和批评，为什么有的人会陷入消极情绪无法自拔，有的人却能不受影响，还麻溜地把活给干了？
说到底，是一个人的思维决定了他的行动。
形象点说，思维定势像一条狗，在我们的心底汪汪直叫，惹得我们心烦意乱，根本没法安心做事。
《抗压力》中总结出了七种“思维定势犬”，分别是：批评犬、正义犬、投降犬、放弃犬、忧虑犬、内疚犬、冷漠犬。
当我们受到上司批评时，批评犬会叫个不停。
我们很容易产生“上司为什么总是针对我”的疑问。
愤怒、不满的消极情绪随之而来，工作效率大大降低。
因此，当内心的狗叫个不停时，采用适当的方法排解会提升你的职场适应力。
事实上，当我们遇事能迅速转变思维模式，视野会更开阔，格局也会更大。
“我已经尽力了，为什么上司总是针对我”，这是职场的第二大错觉。
我只要努力干活，一定能升职加薪
“打卡，总算写完了策划方案”，深夜，我看到同事发了这样一条朋友圈。
说实话我一点都不感动，因为加班对他来说是家常便饭，可论工作成绩却只能用“不好不坏”四个字来形容。
他所在的岗位是文案策划，他写的公众号文案看上去很美，读起来却索然无味。
因为方案缺乏新意，用户始于“撩人的标题”，陷于“炫酷的设计板式”，看到一半基本能猜到结尾，只会匆匆关闭，很少有人愿意转发，更别说掏钱买单了。
向领导汇报方案时，他总喜欢做各种高大上的PPT，用战术的成功掩盖战略的无能。
同事在那家公司五年了，依旧是个策划，当年在他手下的实习生妹子，如今已经成为他的主管领导，而他依然痴迷于熬夜以及感动自我。
那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和升级，很多都是“伪努力”。
伪努力的状态就是疲于应付，忙于加班，埋头于一堆琐事，却离升职加薪相距甚远。
一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。
很多人都有这样的工作习惯，停留于问题的表面，从不探究问题的根源。
做真正有价值的事，升职加薪不必刻意追求也会随之而来；而忙于简单重复，即使积累了一万个小时也无法成为一个高手。 ---Bella
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