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年轻人 这三句话不要相信

     职场上的年轻人,下面这三句话肯定听过很多回,实际上,这些话都有坑。年轻人,最好不要相信这三句话。

跳槽吧,多尝试才能找到喜欢的工作

1.png     有的人刚进一家公司,连试用期都没过,就以不喜欢这份工作、太累、工资太低为由要辞职,这也太快了吧。

即使真的有想法,至少先找三个人聊一聊再做决定,也就是上司、HR以及最信任的同事。

跳槽的人总以为下一份工作会新鲜有趣。可是,这世界上哪里存在完美的工作呢?职场的委屈谁没有?

想拥有充实的人生,只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作;一种是让自己喜欢上工作。

前者的概率恐怕不足千分之一甚至万分之一,后者显然更靠谱。“不喜欢,不适合,跳槽吧,一定能找到自己喜欢的工作”,这就是职场的第一大错觉。

      我已经尽力了,可上司总是针对我

      大学期间,崔璀在一家出版公司实习,做策划编辑。

实习的第三个月,公司要办一场面向全国财经作者的研修班,老板让崔璀负责整个活动的统筹。

可是,筹备的时间紧,有太多细节要搞定,崔璀每天加班熬夜,依旧被老板骂。

“你有没有搞错,竟然把重要人物的职务写错!”

“场地换了你竟然没去看过,到时候出漏洞怎么办!”

崔璀委屈地解释,老板却扔下一句“少给我找借口,我要的是结果!”就甩门而去。

崔璀愤愤地想“我已经尽力了,凭什么都怪我”,甚至打算活动结束就不干了。后来,还是她的闺蜜一句话点醒了她:

把力气都放在抱怨和抵抗上了,哪还有精力去解决问题?

职场里,“受害者思维”是很常见、很致命的问题。

在职场中,同样是面对上司的指责和批评,为什么有的人会陷入消极情绪无法自拔,有的人却能不受影响,还麻溜地把活给干了?

     说到底,是一个人的思维决定了他的行动。

     形象点说,思维定势像一条狗,在我们的心底汪汪直叫,惹得我们心烦意乱,根本没法安心做事。

《抗压力》中总结出了七种“思维定势犬”,分别是:批评犬、正义犬、投降犬、放弃犬、忧虑犬、内疚犬、冷漠犬。

      当我们受到上司批评时,批评犬会叫个不停。

      我们很容易产生“上司为什么总是针对我”的疑问。

愤怒、不满的消极情绪随之而来,工作效率大大降低。

因此,当内心的狗叫个不停时,采用适当的方法排解会提升你的职场适应力。

事实上,当我们遇事能迅速转变思维模式,视野会更开阔,格局也会更大。

“我已经尽力了,为什么上司总是针对我”,这是职场的第二大错觉。

我只要努力干活,一定能升职加薪

2.png

    “打卡,总算写完了策划方案”,深夜,我看到同事发了这样一条朋友圈。

     说实话我一点都不感动,因为加班对他来说是家常便饭,可论工作成绩却只能用“不好不坏”四个字来形容。

他所在的岗位是文案策划,他写的公众号文案看上去很美,读起来却索然无味。

因为方案缺乏新意,用户始于“撩人的标题”,陷于“炫酷的设计板式”,看到一半基本能猜到结尾,只会匆匆关闭,很少有人愿意转发,更别说掏钱买单了。

向领导汇报方案时,他总喜欢做各种高大上的PPT,用战术的成功掩盖战略的无能。

同事在那家公司五年了,依旧是个策划,当年在他手下的实习生妹子,如今已经成为他的主管领导,而他依然痴迷于熬夜以及感动自我。

那些既不能给公司带来较大收益,又不能给用户带来价值的改进和升级,很多都是“伪努力”。

伪努力的状态就是疲于应付,忙于加班,埋头于一堆琐事,却离升职加薪相距甚远。

一个有经验的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成它们。

很多人都有这样的工作习惯,停留于问题的表面,从不探究问题的根源。

做真正有价值的事,升职加薪不必刻意追求也会随之而来;而忙于简单重复,即使积累了一万个小时也无法成为一个高手。                                              ---Bella

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