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2018,不能还让自己躲在舒适区

八个工作中致命的坏毛病,boss们正在等着你改掉哦。

1.不能还让自己躲在舒适区

不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的,每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。

比如:在会议上,一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语,消极的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整。(注意,永远不要等待别人把你的想法说出来,这是典型的前者。)

2.不要把“好像”“晚些时候”“或者”“说不定”之类放在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候,类似的,“到时候有人会把那些东西都准备好” “大概是明天” “明天或者后天客户会过来拜访” “好像他说……”

一般大家都会这样说话,因为这样第一给自己留下了广阔的余地,第二也不会给别人造成很大的压迫感,好像什么事情一定要弄个水落石出似的。但工作,是用金钱计算时间的地方。似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。是不是你之前没有想到这个工作,或者一直在拖延。是不是你没有责任心,认为这些并不重要。

3.不要拖延工作

很多人读书时,喜欢在学习和玩耍之间先选择后者,然后在最后时间一次性赶工,把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯,因为工作是永远做不完的,容不得你“突击”。又或者,当你在徘徊和彷徨如何实施的时候,你的领导已经看不下去,自己去做了。这是一个危险的信号。

甚至,当你徘徊不前而手足无措的时候,你也要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信,相信自己有能力,不管下一步是什么状况,我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外,告诉自己,不要想太多时间,如果不知道,就赶快求助,或想办法,苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

4.不要让别人等你

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度,而永远不要落后。这不像是在考试,你比别人做的慢,别人可以先交卷,你到时间了做不完你自己承受扣分。

在工作中的情况是这样的,这是一场没有人能做完的考试,所有的人,都分配做一张试卷的不同部分,有的人分到的是阅读理解,有的人做的是完形填空,有的人做的是语法……然后大家做完了相互抄,这样,所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了,而你却还在没有做完,那么做得快的别人会开始做你的那部分题目,然后也是相互抄。慢慢地,大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替,整个团队中可以不需要你,这个时候,没有人从你这里得到试卷的答案,也没有人会给你他们的答案——很不幸,你已经没有利用价值了。

5.不要认为细节不重要

公司的管理,其实需要的并不是把很难的事情做到90%,管理要做的是把每个简单的事情做到100%,比如,把每个客人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、在客人下了订单之后仍然不断问其update生产情况等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到,那你才有开口升职的本钱。

6.不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在

在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗?

学会喜欢自己的工作,并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作,那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作,而是“充实”“有成就感”之类的。

7.绝对不要把改善工作能力,仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反,集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。如果你不知道怎么学你想要的知识,也不知道你想要的知识是什么,你只会做出两种行为:

8.等待别人来教你,并且等待别人发现你不知道的地方。

寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人,就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)

把更多的心思放在观察和思考自己的需要上,找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识,那你会为你的无知而付出更多的代价。

8.不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

仔细观察一下周围,你会发现,身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。其实现在很多人面对工作也是这样,当上级责问的时候,很条件反射的就做出了推卸动作,然而这样的动作,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通,并且很不真实。

以上几点你get到了吗?2018努力去改变自己,不要让自己躲在舒适区。

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